Abstract:
melumpuhkan aktivitas suatu perusahaan atau organisasi. Selain itu, perusahaan
atau organisasi akan kesulitan menarik karyawan baru dengan kemampuan yang
setara, dan tenggang waktu selama jabatan karyawan yang keluar tersebut belum
tergantikan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance,
kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi
penelitian ini adalah karyawan PT. Fastrata Buana, Kebumen. Sampel dalam
penelitian ini berjumlah 136 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba
dan telah memenuhi syarat validitas dan realibilitas. Analisis data menggunakan
regresi linear berganda.
Hasil analisis linear berganda menunjukkan bahwa work life balance,
kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover
intention. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa work life balance, kepuasan
kerja dan komitmen organisasi secara signifikan memiliki pengaruh terhadap
turnover intention.
