PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT Fastrata Buana, Kebumen)

Abstract

melumpuhkan aktivitas suatu perusahaan atau organisasi. Selain itu, perusahaan atau organisasi akan kesulitan menarik karyawan baru dengan kemampuan yang setara, dan tenggang waktu selama jabatan karyawan yang keluar tersebut belum tergantikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Fastrata Buana, Kebumen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 136 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan realibilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis linear berganda menunjukkan bahwa work life balance, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa work life balance, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara signifikan memiliki pengaruh terhadap turnover intention.