Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara
motivasi, disiplin kerja dan upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.
Asa Putra Promosindo Purworejo baik secara individu maupun secara simultan.
Populasi penelitian seluruh karyawan CV. Asa Putra Promosindo yang
berjumlah 100 karyawan, penentuan sampel berpedoman pada tabel Isaac dan
Michael dengan taraf kesalahan 5% diambil sampel 78 karyawan. Pengambilan
sampel secara random sampling. Pengumpulan data menggunakan metode angket
dengan skala Likert yang masing-masing diuji cobakan dan telah memenuhi syarat
validitas dan reabilitas dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan presentase tertinggi variabel
motivasi berada pada kategori baik (55,13%), variabel disiplin kerja berada pada
kategori baik (61,54%), variabel upah pada kategori baik (56,41%) dan variabel
produktivitas karyawan pada kategori baik (53,85%). Hasil analisis kuantitatif
menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi
terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 7,4% (
= 0,272, t
= 2,437,
sig = 0,018 ≤ 0,05). Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 5,6% (
= 0,237, t
= 2,098,
sig = 0,039 ≤ 0,05). Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara upah
terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 87,2% (
hitung
hitung
= 0,934, t
=
22,401, sig = 0,000 ≤ 0,05). Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara
motivasi, disiplin kerja dan upah secara simultan terhadap produktivitas kerja
karyawan sebesar 98,2% (R = 0,991, nilai F
= 1,392E3, sig 0,000 < 0,05).
1,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hipotesis diterima dan
dikatakan positif serta signifikan karena hasil signifikan < 0,05. persamaan regresi
Y = 1,296 + 0,051X
1
+ 0,097X
2
+ 0,820X
3.
hitung
hitung
