Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Asa Putra Promosindo Purworejo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara motivasi, disiplin kerja dan upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Asa Putra Promosindo Purworejo baik secara individu maupun secara simultan. Populasi penelitian seluruh karyawan CV. Asa Putra Promosindo yang berjumlah 100 karyawan, penentuan sampel berpedoman pada tabel Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5% diambil sampel 78 karyawan. Pengambilan sampel secara random sampling. Pengumpulan data menggunakan metode angket dengan skala Likert yang masing-masing diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reabilitas dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil analisis deskriptif menunjukkan presentase tertinggi variabel motivasi berada pada kategori baik (55,13%), variabel disiplin kerja berada pada kategori baik (61,54%), variabel upah pada kategori baik (56,41%) dan variabel produktivitas karyawan pada kategori baik (53,85%). Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 7,4% (

= 0,272, t = 2,437, sig = 0,018 ≤ 0,05). Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 5,6% (

= 0,237, t = 2,098, sig = 0,039 ≤ 0,05). Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara upah terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 87,2% (

hitung hitung = 0,934, t = 22,401, sig = 0,000 ≤ 0,05). Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi, disiplin kerja dan upah secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 98,2% (R = 0,991, nilai F = 1,392E3, sig 0,000 < 0,05). 1,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hipotesis diterima dan dikatakan positif serta signifikan karena hasil signifikan < 0,05. persamaan regresi Y = 1,296 + 0,051X 1 + 0,097X 2 + 0,820X 3. hitung

hitung