Abstract:
Organisasi yang sukses membutuhkan karyawan yang akan melakukan
lebih dari sekedar tugas biasa, dalam arti karyawan memberikan kualitas dan
kuantitas hasil kerja yang melebihi dari harapan yang telah ditentukan oleh
organisasi. Perusahaan diharapkan mampu memahami pegawai, salah satunya
adalah dengan berusaha mengetahui kepribadian pegawai. Selain itu, organisasi
seharusnya dapat membuat pegawainya menjadi lebih nyaman saat bekerja,
menciptakan hubungan yang baik sesama pegawai, dan juga membuat pegawai
lebih mempertimbangkan jika akan meninggalkan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian dan job
embeddedness terhadap organizational citizenship behavior. Populasi penelitian
ini adalah karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 172 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
dinilai dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah
memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi
linear berganda.
Hasil analisis linear berganda menunjukkan bahwa kepribadian dan job
embeddedness berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior.
Dengan hasil tersebut maka hipotesis diterima.
