PENGARUH KEPRIBADIAN DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta)

Abstract

Organisasi yang sukses membutuhkan karyawan yang akan melakukan lebih dari sekedar tugas biasa, dalam arti karyawan memberikan kualitas dan kuantitas hasil kerja yang melebihi dari harapan yang telah ditentukan oleh organisasi. Perusahaan diharapkan mampu memahami pegawai, salah satunya adalah dengan berusaha mengetahui kepribadian pegawai. Selain itu, organisasi seharusnya dapat membuat pegawainya menjadi lebih nyaman saat bekerja, menciptakan hubungan yang baik sesama pegawai, dan juga membuat pegawai lebih mempertimbangkan jika akan meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian dan job embeddedness terhadap organizational citizenship behavior. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 172 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis linear berganda menunjukkan bahwa kepribadian dan job embeddedness berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Dengan hasil tersebut maka hipotesis diterima.