PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. KARUNIA ABADI

Abstract

Kepuasan kerja dan stres kerja yang dialami karyawan haruslah dikelola dengan baik oleh perusahaan mengingat bahwa karyawan merupakan aset yang sangat penting, tanpa adanya bantuan dari karyawan apapun yang menjadi visi dan misi perusahaan tidak akan pernah tercapai. Untuk mengelola stres kerja karyawan diperlukan sistem manajemen yang baik dan tepat. Manajemen perusahaan harus melakukan upaya-upaya pendekatan untuk mengelola stres kerja yang dialami karyawan yaitu dengan mengetahui penyebab stres dan mencari solusi terbaik menghilangkan stres tersebut. Upaya tersebut dilakukan untuk mempertahankan karyawan dan mengurangi turnover yang terjadi di dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini diantaranya; menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dan menguji pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Karunia Abadi yaitu 139 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling sebanyak 103 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan stres kerja secara signifikan memiliki pengaruh terhadap turnover intention.