Abstract:
Karyawan merupakan sumber daya yang menentukan keberhasilan suatu
perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sedangkan kinerja karyawan merupakan
hasil kerja yang dicapaiseseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya. Seorang karyawan akan memiliki kinerja yang baik
apabila pimpinan mereka mampu menggerakkan karyawan sesuai tujuan
perusahaan dengan adanya motivasi dari perusahaan maupun diri mereka sendiri
dan kedisiplinan dalam berkerja untuk mentaati peraturan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi,
dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah
karyawan PT. Arami Jaya, Purworejo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100
orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan
skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat
validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan
kedisiplinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini
menunjukkan bahwa keseluruhan hipotesis yang diajukan terbukti dan dapat
diterima.
