PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Arami Jaya, Purworejo)

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sedangkan kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapaiseseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Seorang karyawan akan memiliki kinerja yang baik apabila pimpinan mereka mampu menggerakkan karyawan sesuai tujuan perusahaan dengan adanya motivasi dari perusahaan maupun diri mereka sendiri dan kedisiplinan dalam berkerja untuk mentaati peraturan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Arami Jaya, Purworejo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa keseluruhan hipotesis yang diajukan terbukti dan dapat diterima.