Abstract:
Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh penempatan
karyawan terhadap prestasi kerja Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Purworejo,
dengan tujuan untuk menguji kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian
ketrampilan(X2), dan kesesuaian sikap(X3). Penempatan karyawan dapat
didefinisikan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan
apakah tepat atau tidaknya seorang karyawan ditempatkan pada posisi tertentu
yang ada didalam perusahaan. Sedangkan prestasi kerja dapat didefinisikan suatu
hasil kualitas maupun secara kuantitas dalam menjalankan tugas – tugas
berdasarkan kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan dan kesesuaian
sikap demi tercapainya tujuan perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian populasi dimana populasi yang
dijadikan sebagai sampel penelitian ini adalah Pegawai Sekretaris Daerah
Kabupaten Purworejo sebanyak 122 orang. Instrumen pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala Likert yang sudah diuji dan
telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Model analisis yang digunakan
adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan program SPSS 16,0 for windows
diketahui bahwa kesesuaian pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja. Kesesuaian ketrampilan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja. Kesesuaian sikap berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja. Kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, dan
kesesuaian sikap secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja.
