PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Purworejo)

Abstract

Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Purworejo, dengan tujuan untuk menguji kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian ketrampilan(X2), dan kesesuaian sikap(X3). Penempatan karyawan dapat didefinisikan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah tepat atau tidaknya seorang karyawan ditempatkan pada posisi tertentu yang ada didalam perusahaan. Sedangkan prestasi kerja dapat didefinisikan suatu hasil kualitas maupun secara kuantitas dalam menjalankan tugas – tugas berdasarkan kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan dan kesesuaian sikap demi tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dimana populasi yang dijadikan sebagai sampel penelitian ini adalah Pegawai Sekretaris Daerah Kabupaten Purworejo sebanyak 122 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala Likert yang sudah diuji dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan dengan program SPSS 16,0 for windows diketahui bahwa kesesuaian pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kesesuaian ketrampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kesesuaian sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, dan kesesuaian sikap secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.