PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (KAI) PERSERO DAOP V PURWOKERTO STASIUN KUTOARJO

Abstract

Baik dan buruknya kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain reward dan punishment. Reward dan punishment merupakan dua bentuk metode untuk memotivasi, memberikan semangat dan dorongan kepada karyawan untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Reward dan Punishment PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Persero Daop V Purwokerto Stasiun Kutoarjo baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Persero Daop V Purwokerto Stasiun Kutoarjo. Sampel penelitian berjumlah 106 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang sebelumnya telah di uji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisi regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja.