Abstract:
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat
menentukan keberhasilan suatu kinerja pegawai pada perusahaan. Kinerja
pegawai yang tinggi sangatlah diharapkan oleh setiap perusahaan. Semakin
banyak pegawai yang mempunyai kinerja tinggi, maka pegawai dituntut untuk
mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab secara efektif dan efisien.
Dengan hal tersebut perusahaan juga harus mampu memperhatikan karakteristikkarakteristik
yang ada yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) karakteristik individu terhadap kinerja
pegawai perusahaan daerah air minum kabupaten purworejo, (2) karakteristik
pekerjaan terhadap kinerja pegawai perusahaan daerah air minum kabupaten
purworejo, (3) karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai perusahaan
daerah air minum kabupaten purworejo
Objek penelitian ini adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di
Purworejo. Populasi penelitian ini adalah pegawai PDAM di Purworejo yang
masih sebagai pegawai pada PDAM di Purworejo yang berjumlah 100 orang.
Pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu dengan
metode sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner
dengan skala Likert yang masing-masing sudah di ujicobakan dan telah memenuhi
syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier
berganda.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa karakteristik
individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi
secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.