Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu kinerja pegawai pada perusahaan. Kinerja pegawai yang tinggi sangatlah diharapkan oleh setiap perusahaan. Semakin banyak pegawai yang mempunyai kinerja tinggi, maka pegawai dituntut untuk mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab secara efektif dan efisien. Dengan hal tersebut perusahaan juga harus mampu memperhatikan karakteristikkarakteristik yang ada yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) karakteristik individu terhadap kinerja pegawai perusahaan daerah air minum kabupaten purworejo, (2) karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai perusahaan daerah air minum kabupaten purworejo, (3) karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai perusahaan daerah air minum kabupaten purworejo Objek penelitian ini adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Purworejo. Populasi penelitian ini adalah pegawai PDAM di Purworejo yang masih sebagai pegawai pada PDAM di Purworejo yang berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu dengan metode sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang masing-masing sudah di ujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.