Abstract:
Bekerja merupakan salah satu jalan seseorang meraih aktualisasi diri serta
memenuhi kebutuhan hidupnya. Pegawai yang loyal sangat dihargai oleh
perusahaan karena perusahaan sangat membutuhkan pegawai-pegawai yang loyal
dalam menentukan maju mundurnya perusahaan di masa mendatang. Namun,
pada kenyataan yang ada tidak semua pegawai dalam suatu instansi atau
organisasi memiliki tingkat loyalitas yang sama. Tujuan dalam penelitian ini
adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi baik
secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap loyalitas.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Universitas
Muhammadiyah Purworejo sebanyak 95 orang, dimana seluruh pegawai tersebut
akan dijadikan sebagai subjek penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan
berupa kuesioner, dengan penilaian menggunakan metode Likert yang terdiri dari
lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat
validitas dan reliabilitas. Pada penelitian ini untuk menguji hipotesis
menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan
variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial maupun simultan terhadap variabel loyalitas (Y) Hal ini menunjukkan
bahwa keseluruhan hipotesis yang diajukan terdukung.
