Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Muhammadiyah Purworejo

Abstract

Bekerja merupakan salah satu jalan seseorang meraih aktualisasi diri serta memenuhi kebutuhan hidupnya. Pegawai yang loyal sangat dihargai oleh perusahaan karena perusahaan sangat membutuhkan pegawai-pegawai yang loyal dalam menentukan maju mundurnya perusahaan di masa mendatang. Namun, pada kenyataan yang ada tidak semua pegawai dalam suatu instansi atau organisasi memiliki tingkat loyalitas yang sama. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap loyalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Universitas Muhammadiyah Purworejo sebanyak 95 orang, dimana seluruh pegawai tersebut akan dijadikan sebagai subjek penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner, dengan penilaian menggunakan metode Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pada penelitian ini untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap variabel loyalitas (Y) Hal ini menunjukkan bahwa keseluruhan hipotesis yang diajukan terdukung.