Abstract:
Manajemen sumber daya manusia merupakan elemen kunci dalam
perencanaan strategis setiap bisnis. Mengingat pentingnya sumber daya manusia
yang mencakup peran, pengelolaan, serta pendayagunaan karyawan diperlukan
untuk memacu motivasi kerja karyawan, perusahaan harus memenuhi beberapa
kriteria melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia
yang tepat. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
komunikasi internal, budaya organisasi, dan reward terhadap motivasi kerja agen
asuransi PT. Dinasti Sejahtera Bersama. Objek penelitian ini adalah PT. Dinasti
Sejahtera Bersama.
Populasi penelitian ini adalah agen asuransi yang bekerja pada PT. Dinasti
Sejahtera Bersama. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 200 orang.
Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Alat analisis
yang digunakan adalah regresi linier berganda. Instrumen pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang masing-masing sudah di uji
cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa komunikasi
internal, budaya organisasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja agen asuransi PT. Dinasti Sejahtera Bersama. Hasil
analisis secara parsial menunjukkan bahwa komunikasi internal (X1), budaya
organisasi (X2) dan reward (X3) memiliki p-value (Sig.) lebih kecil dari 0,05. Hal
tersebut menunjukkan bahwa variabel bebas (komunikasi internal, budaya
organisasi dan reward) secara parsial berpengaruh terhadap variabel terikat
(motivasi kerja).
