Pengaruh Komunikasi Internal, Budaya Organisasi, dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Agen Asuransi Pada PT. Dinasti Sejahtera Bersama

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan elemen kunci dalam perencanaan strategis setiap bisnis. Mengingat pentingnya sumber daya manusia yang mencakup peran, pengelolaan, serta pendayagunaan karyawan diperlukan untuk memacu motivasi kerja karyawan, perusahaan harus memenuhi beberapa kriteria melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yang tepat. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi internal, budaya organisasi, dan reward terhadap motivasi kerja agen asuransi PT. Dinasti Sejahtera Bersama. Objek penelitian ini adalah PT. Dinasti Sejahtera Bersama. Populasi penelitian ini adalah agen asuransi yang bekerja pada PT. Dinasti Sejahtera Bersama. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 200 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang masing-masing sudah di uji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa komunikasi internal, budaya organisasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja agen asuransi PT. Dinasti Sejahtera Bersama. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa komunikasi internal (X1), budaya organisasi (X2) dan reward (X3) memiliki p-value (Sig.) lebih kecil dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel bebas (komunikasi internal, budaya organisasi dan reward) secara parsial berpengaruh terhadap variabel terikat (motivasi kerja).