Abstract:
Karyawan sebagai individu yang bekerja disuatu organisasi merupakan salah satu unsur penting dalam mewujudkan visi dan misi organisasi. Oleh karena itu, diperlukan karyawan yang memiliki loyalitas kerja yang tinggi. Tujuan dalam penelitian ini, yaitu untuk menguji pengaruh: 1) kompensasi finansial terhadap loyalitas kerja, 2) kompensasi non finansial terhadap loyalitas kerja, 3) kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, 4) kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja, 6) kompensasi finansial terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja, 7) kompensasi non finansial terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja.
Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT Royal Qorindah sebanyak 3128 orang. Pada penelitian ini tidak menggunakan seluruh populasi tetapi menggunakan sampel sebanyak 97 orang dengan menggunakan persamaan Slovin. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode penskoran yang digunakan dalam kuesioner menggunakan metode Likert. Pada penelitian ini untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa 1) kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja, 2) kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja, 3) kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja, 6) kompensasi finansial berpengaruh terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja, 7) kompensasi non finansial berpengaruh terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja,. Hal ini menunjukkan bahwa keseluruhan hipotesis yang diajukan terdukung.
