PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOME INDUSTRI COTTON BUDS TURIYO DESA MEGULUNG KIDUL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungankerja dan Gaji Home Industri Home industri Cotton Buds Turiyo Megulung Kidul baik secara individual maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian seluruh karyawan Home Industri Cotton Buds Turiyo Megulung Kidul yang berjumlah 50 karyawan, penentuan sampel berpedoman pada tabel penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu dengan taraf kesalahan 1%, 5%, dan 10%. Dengan taraf kesalahan 5% diambil sampel 44karyawan. Pengambilan sampel secara random sampling. Pengumpulan data menggunakan metode angket dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Hasil analisis deskriptif menunjukkan presentase tertinggi variabel lingkungan kerja berada pada kategori sangat baik (63,63%), variabel gaji berada pada kategori sangat tinggi (70,45%), dan variabel kepuasan kerja karyawan berada pada kategori sangat puas (70,45%). Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (r = 0,644, thitung = 5,386 sig 0,000) dengan r2 = 0,414 sumbangan 41,4%. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaji terhadap kepuasan kerja karyawan (r = 0,968, thitung = 24,646, sig = 0,000) dengan r2 = 0,937 sumbangan 93,7%. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan gaji secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan (R = 0,996, Fhitung = 45,631, sig = 0,000) dengan R2 = 0,991 sumbangan 99,1% dan 0,09% dipengaruhi faktor lain, hipotesis diterima.