Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang positif
dan signifikan antara kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
CV Asa Putra Promosindo baik secara individual maupun secara simultan terhadap
kinerja karyawan.
Populasi penelitian seluruh karyawan CV Asa Putra Promosindo yang
berjumlah 70 karyawan, penentuan sampel berpedoman pada tabel Isaac dan
Maichel dengan taraf kesalahan 5% diambil sampel 58 karyawan. Pengambilan
sampel secara random sampling. Pengumpulan data menggunakan metode angket
dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi
syarat validitas dan reliabilitas dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan presentase tertinggi variabel
kepemimpinan berada pada kategori baik (51,72%), variabel kepuasan kerja berada
pada kategori sangat puas (60,34%), dan variabel kinerja karyawan berada pada
kategori tinggi (62,07%). Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa ada
pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan sebesar 43,4% (r = 0,659, thitung = 6.504, sig ≤ 0,05). Ada pengaruh yang
positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar
18,3% (r = 0,428, thitung = 3.512, sig ≤ 0,05). Ada pengaruh yang positif dan
signifikan antara kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap
kinerja karyawan 67,3% (R = 0,820, Fhitung = 56.646, sig ≤ 0,05). 32,70%
dipengaruhi faktor lain. Hipotesis diterima dan dikatakan positif karena Fhitung
bernilai positif serta signifikan karena hasil signifikan < 0,05. Persamaan regresi Y
= 4,269 + 0,534X1 + 0,284X2
