Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang
positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja baik
secara individual maupun secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan.
Populasinya adalah karyawan kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan
Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 75. Sampel
penelitian berjumlah 62 karyawan, ditentukan dengan berpedoman pada tabel
(Nomogram Herry King) dengan tingkat kesalahan 5%. Pengambilan sampel
secara Purposive Sample. Pengumpulan data menggunakan angket dengan skala
Likert yang masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat
validitas dan reliabilitas.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan
kategori cukup baik (30,65%), variabel motivasi kerja kategori cukup tinggi
(33,87%), variabel disiplin kerja kategori sangat tinggi (54,85%), dan variabel
prestasi kerja kategori sangat baik (43,54%). Hasil analisis kuantitatif
menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 12,40% (r=0,353, sig<0,05, t=2,875)
dengan r2=0,124 pengaruh sebesar 12,40%. Motivasi kerja mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 11% (r=0,333,
sig<0,05, t=2,687) dengan r2=0,110 pengaruh sebesar 11%. Disiplin kerja
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sebesar
12,10% (r =0,349, sig<0,05, t=2,836) dengan r2=0,121 pengaruh sebesar 12,10%.
Kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 30,80%
(R=0,555, F=8,600, sig<0,05) dengan R2=0,308 sehingga berpengaruh sebesar
30,80% dan 69,20% dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian hipotesis yang
diajukan diterima.
