Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) ada tidaknya pengaruh yang
positif dan signifikan antara pelatian dan (2) motivasi kerja karyawan
terhadap kinerja karyawan di KP-RI MURIH RAHARJA Desa
Buayan Kec.Buayan Kab Kebumen.
Populasi dalam penelitian semua karyawan KP-RI MURIH RAHARJA
sebanyak
13 orang. Sampel penelitian berjumah 13 orang ditentukan dengan pedoman
pada tabel Krejcie dengan tingkat kesalahan 5 %. Pengambilan sampel
menggunakan teknik proportional random sampling. Instrument
pengumpulan data menggunakan angket dengan skala Likert yang masingmasing
sudah diuji cobakan dan telah memenui syarat validitas dan
reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis diskriptif dan analisis
kualitatif.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kinerja karyawan KPRI
“MURIH RAHARJA” Desa Buayan Kec Buayan Kab Kebumen pada
kategori tinggi yaitu 92,30%,7.70% kategori cukup, 0% kategori kurang, dan
0% untuk kategori rendah. Berdasarkan perhitungan teknik analisis regresi
ganda diperoleh koefisien (r) sebesar 0,862 dan koefisiensi (r2) sebesar
0,744. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 14,496
dengan sig = 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa sig=0,001<0,005.
Pelatihan kerja karyawan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja
karyawan sebesar 74,40 %. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 25,60%
dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian dapat disimpulkan pelatihan
kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang
positif terhadap kinerja karyawan KP-RI “MURIH RAHARJA” di Desa
Buayan Kec Buayan Kab Kebumen.
