Abstract:
Penelitian ini mengangkat permasalahan Motivasi kerja terhadap Kepuasan
kerja Karyawan pada PDAM Tirta Perwitasari, dengan tujuan untuk menguji
pengaruh variabel-variabel Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Keamanan
(X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Harga Diri (X4) dan Kebutuhan
Aktualisasi Diri (X5). Motivasi didefinisikan sebagai keadaan dalam pribadi
seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatankegiatan
tertentu guna mencapai suatu tujuan. Agar seseorang terdorong untuk
melakukan sesuatu, maka perlu diketahui kekurangan yang ada dalam diri
individu berupa kebutuhan. Penelitian ini mengacu pada teori hirarki kebutuhan
Maslow dan teori MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnare).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Perwitasari di
Kabupaten Purworejo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan
dengan teknik sampling jenuh dengan sampel populasi sebanyak 105 orang.
Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang
sudah diuji dan telah memenuhi syarat validitas dan realibilitas. Metode analisis
yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS versi 21
diketahui bahwa Kebutuhan Fisiologis berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kepuasan kerja dengan taraf signifikansi pvalue 0,011 < 0,05. Kebutuhan
Keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja dengan
taraf signifikansi pvalue 0,016 < 0,05. Kebutuhan Sosial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan kerja dengan taraf signifikansi pvalue 0,000 < 0,05.
Kebutuhan Harga diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja
dengan taraf signifikansi pvalue 0,034 < 0,05. Kebutuhan Aktualisasi Diri
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja dengan taraf
signifikansi pvalue 0,040 < 0,05.
