Abstract:
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang
positif antara sistem pengupahan terhadap hasil produksi karyawan, (2) Untuk
mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap hasil
produksi karyawan, (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif
antara sistem pengupahan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap hasil
produksi karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan genteng
TH. Sokka Kecamatan Pejagoan, Kabupaten Kebumen yang berjumlah 30 orang.
Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode angket/metode
kuesioner dan metode interview/wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan analisis korelasi dilanjutkan dengan analisis regresi ganda
Berdasarkan analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel sistem
pengupahan secara positif mempengaruhi hasil produksi sebesar 19,18% dengan
rx1y sebesar 0,438 < 0,05 dan t sebesar 2,535. Variabel disiplin kerja secara positif
mempengaruhi hasil produksi sebesar 15,92% dengan rx2y sebesar 0,399 < 0,05
dan t sebesar 2,258. Hasil analisis regresi ganda diperoleh koefisien regresi (R)
sebesar 0,617 (F = 8,303 < 0,05) dan koefisien determinasi (R2) 0,381. Besarnya
sumbangan sistem pengupahan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap
hasil produksi karyawan sebesar 38,10% dan 61,90% dipengaruhi oleh faktor lain
yang tidak diteliti. Persamaan regresi Y = 17,738 + 0,328 X1 + 0,319 X2 dengan
demikian hipotesis yang diajukan diterima
