PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP HASIL PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GENTENG TH. SOKKA KEBUMEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif antara sistem pengupahan terhadap hasil produksi karyawan, (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap hasil produksi karyawan, (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif antara sistem pengupahan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap hasil produksi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan genteng TH. Sokka Kecamatan Pejagoan, Kabupaten Kebumen yang berjumlah 30 orang. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode angket/metode kuesioner dan metode interview/wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi dilanjutkan dengan analisis regresi ganda Berdasarkan analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel sistem pengupahan secara positif mempengaruhi hasil produksi sebesar 19,18% dengan rx1y sebesar 0,438 < 0,05 dan t sebesar 2,535. Variabel disiplin kerja secara positif mempengaruhi hasil produksi sebesar 15,92% dengan rx2y sebesar 0,399 < 0,05 dan t sebesar 2,258. Hasil analisis regresi ganda diperoleh koefisien regresi (R) sebesar 0,617 (F = 8,303 < 0,05) dan koefisien determinasi (R2) 0,381. Besarnya sumbangan sistem pengupahan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap hasil produksi karyawan sebesar 38,10% dan 61,90% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi Y = 17,738 + 0,328 X1 + 0,319 X2 dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima