Abstract:
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh
yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan
kerja secara parsial terhadap kemampuan kerja karyawan koperasi Anugerah di
Purworejo?, (2) Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara
kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap
kemampuan kerja karyawan koperasi Anugerah di Purworejo?. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) ada tidaknya pengaruh
kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap
kemampuan kerja karyawan koperasi Anugerah di Purworejo, (2) ada tidaknya
pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan
terhadap kemampuan kerja karyawan koperasi Anugerah di Purworejo. Hipotesis
dalam penelitian ini adalah : (1) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara
kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap
kemampuan kerja karyawan koperasi Anugerah di Purworejo, (2) Ada pengaruh
yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan
kerja secara simultan terhadap kemampuan kerja karyawan koperasi Anugerah di
Purworejo.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan koperasi Anugerah
yang berjumlah 14 orang. Dalam penelitian ini semua populasi diteliti. Metode
pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif. Dari analisis diskriptif,
kepemimpinan pada kategori tinggi yaitu sebesar 64,29%, motivasi kerja termasuk
dalam kategori tinggi yaitu sebesar 42,86%, lingkungan kerja termasuk dalam
kategori tinggi yaitu sebesar 78,57% dan kemampuan kerja termasuk pada
kategori tinggi yaitu sebesar 64,29%. Dari hasil analisis kuantitatif menunjukkan
bahwa (1) kepemimpinan memberi pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kemampuan kerja karyawan thitung 3,465; sig.0,006<0,05 dan berpengaruh sebesar
54,61%, (2) motivasi kerja memberi pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kemampuan kerja karyawan thitung 4,444; sig.0,001<0,05 dan berpengaruh
sebesar 66,42%, (3) lingkungan kerja memberi pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kemampuan kerja karyawan thitung 2,971; sig.0,014<0,05 dan
berpengaruh sebesar 46,92%, (4) kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan
kerja secara simultan memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap
kemampuan kerja karyawan, Fhitung = 31,746; sig.0,000<0,05 dan berpengaruh
sebesar 90,5% dan sisanya 9,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Persamaan regresi Y = 5,915 + 0,132 X1 + 0,169 X2 + 0,191 X3.