Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap : (1) ada tidaknya pengaruh
yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KSP
Anugerah Cabang Purworejo; (2) ada tidaknya pengaruh yang positif dan
signifikan antara gaji terhadap kinerja karyawan KSP Anugerah Cabang
Purworejo; (3) ada tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin
kerja dan gaji secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan KSP Anugerah
Cabang Purworejo.
Populasi dalam penelitian ini sejumlah 13 orang. Dalam penelitian ini
semua populasi diteliti. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket yang
masing – masing telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan
reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif (
analisis regresi ganda).
Dari analisis diskriptif, disiplin kerja pada kategori tinggi yakni sebesar
69,2%, gaji termasuk dalam kategori cukup yaitu sebesar 53,8% dan kinerja
termasuk dalam kategori tinggi yaitu sebesar 84,6%. Berdasarkan analisis
kuantitatif untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat
dilakukan dengan analisis regresi ganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji
t dan uji F. Semua perhitungan analisis data dilakukan dengan menggunakan
program SPSS 16.0 for Windows. Hasil analisis data diperoleh persamaan regresi
Y = 13.441 + 0,336 X1 + 0,345 X2. Pengujian hipotesis pertama diperoleh t hitung
= 2.344 dengan sig = 0,041, karena sig < 0,05 maka hipotesis pertama diterima,
sedangkan hipotesis kedua diperoleh t hitung = 2.471 dengan sig = 0,033, karena
sig < 0,05 maka hipotesis kedua diterima. Setelah diuji signifikannya dengan
menggunakan uji F diperoleh F hitung = 9.060 dengan sig = 0,006, karena sig <
0,05 maka hipotesis ketiga dapat diterima. Artinya ada pengaruh yang positif dan
signifikan antara disiplin kerja dan gaji secara bersama-sama terhadap kinerja
karyawan KSP Anugerah Cabang Purworejo
