Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Apakah ada korelasi
yang positif dan signifikan antara motivasi kerja karyawan dengan prestasi kerja
karyawan di koperasi serba usaha serambi dana Purworejo.
Menurut Arikunto (2010: 173) populasi adalah keseluruhan subjek penelitian.
Sedangkan menurut Sugiyono (2012: 80) populasi adalah wilayah generalisasi yang
terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Serba Usaha Serambi Dana
Purworejo, yang berjumlah 10 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 maka
penelitian ini dilaksanakan terhadap semua populasi atau sampel jenuh.
Menurut Arikunto (2010: 174) sampel adalah “ sebagian atau wakil populasi
yang diteliti”, sedangkan menurut Sugiyono (2012: 81-82) sampel adalah “bagian dari
jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi”. Teknik sampel yang digunakan
adalah simple random sampling. Menurut Sugiyono (2012: 82) simple random sampling
adalah “pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa
memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu”. Jadi semua subjek diberi hak yang
sama kepada tiap subjek untuk mendapatkan kesempatan dipilih menjadi sampel.
Populasi dalam penelitian ini adalah yaitu semua karyawan koperasi
serambi dana sebanyak 25 orang. Sampel yang diambil 23 karyawan dengan
tekhnik random sampling dengan taraf kesalahan 5%. Pengumpulan data
menggunakan angket (kuesioner). Analisis data menggunakan analisis deskriptif
dan kuantitatif.
Berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja
karyawan tergolong tinggi dengan persentase 78,26% sedangkan prestasi kerja
karyawan juga tergolong tinggi dengan persentase 82,60%. Dari analisis
kuantitatif menunjukkan bahwa: variabel motivasi kerja dengan prestasi kerja
memiliki koefisien korelasi (r) positif sebesar 0,994, sehingga koefisien
determinasi (r2) sebesar 0,9880 yang berarti bahwa motivasi kerja mempengaruhi
prestasi kerja sebesar 98,80% sedangkan 1,2% depengaruhi faktor lain yang tidak
diteliti. Hipotesis yang diajukan diterima.
