Abstract:
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah ada pengaruh
yang positif dan signifikan antara pengawasan terhadap prestasi kerja karyawan
bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo (2) Apakah ada pengaruh yang
positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan
bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo (3) Apakah ada pengaruh yang
positif dan signifikan antara pengawasan dan motivasi kerja secara bersama-sama
terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo.
Sedangkan hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang positif
dan signifikan antara pengawasan terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir
pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo (2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan
antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir pada Po. Sumber
Alam di Kutoarjo (3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara
pengawasan dan motivasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan
bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo.
Berdasarkan tabel penentuan sampel dari populasi tertentu dengan taraf
kesalahan 5% maka dari jumlah populasi 120 karyawan bagian sopir dapat
diambil sampel sejumlah 89 karyawan bagian sopir dengan menggunakan tekhnik
random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket yang diisi oleh
responden dan dokumentasi yang berupa data-data mengenai perusahaan serta
metode literatur yang berupa buku-buku pustaka, metode analisis menggunakan
analisis diskriptif dan analisis kuantitatif. Berdasarkan analisis diskriptif
menunjukan bahwa pengawasan berada pada kategori cukup sebesar 57,30%,
motivasi kerja berada pada kategori cukup sebesar 56,18%, dan prestasi kerja
berada pada kategori cukup sebesar 46,07%. Berdasarkan analisis kuantitatif
menunjukan bahwa Y = 5,493 + 0,704 X1 + 0,424 X2. Berdasarkan uji t
menunjukan bahwa (1) variabel pengawasan memberikan pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja r = 0,702, thitung = 9,139, sig. 0,000 < 0,05,
= 0,492 dan besarnya pengaruh sebesar 49,20% (2) variabel motivasi kerja
memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja r =
0,498, thitung 5,322, sig 0,000 < 0,05, = 0,249 dan besarnya pengaruh 24,90%.
(3) variabel pengawasan dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja F = 186,887 ; sig
0,000 < 0,05, R = 0,902, R2 = 0,813. Besarnya pengaruh yang diberikan sebesar
81,30% dan 18,70% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
