Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Kerja karyawan Bagian Sopir Terhadap Prestasi Kerja Pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pengawasan terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo (2) Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo (3) Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pengawasan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo. Sedangkan hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pengawasan terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo (2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo (3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pengawasan dan motivasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan bagian sopir pada Po. Sumber Alam di Kutoarjo. Berdasarkan tabel penentuan sampel dari populasi tertentu dengan taraf kesalahan 5% maka dari jumlah populasi 120 karyawan bagian sopir dapat diambil sampel sejumlah 89 karyawan bagian sopir dengan menggunakan tekhnik random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket yang diisi oleh responden dan dokumentasi yang berupa data-data mengenai perusahaan serta metode literatur yang berupa buku-buku pustaka, metode analisis menggunakan analisis diskriptif dan analisis kuantitatif. Berdasarkan analisis diskriptif menunjukan bahwa pengawasan berada pada kategori cukup sebesar 57,30%, motivasi kerja berada pada kategori cukup sebesar 56,18%, dan prestasi kerja berada pada kategori cukup sebesar 46,07%. Berdasarkan analisis kuantitatif menunjukan bahwa Y = 5,493 + 0,704 X1 + 0,424 X2. Berdasarkan uji t menunjukan bahwa (1) variabel pengawasan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja r = 0,702, thitung = 9,139, sig. 0,000 < 0,05, = 0,492 dan besarnya pengaruh sebesar 49,20% (2) variabel motivasi kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja r = 0,498, thitung 5,322, sig 0,000 < 0,05, = 0,249 dan besarnya pengaruh 24,90%. (3) variabel pengawasan dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja F = 186,887 ; sig 0,000 < 0,05, R = 0,902, R2 = 0,813. Besarnya pengaruh yang diberikan sebesar 81,30% dan 18,70% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.