Abstract:
Sumber daya manusia adalah aset terpenting dalam sebuah perusahaan.
Dalam memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia, perusahaan melakukan
kegiatan rekruitmen dan seleksi. Selain aktivitas perekruitan dan seleksi, hal yang
harus di perhatikan oleh perusahaan dalam proses pengadaan tenaga kerja adalah
kompetensi dari sumber daya manusia tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh proses rekruitmen, proses
seleksi, dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian
ini seluruh karyawan yang berstatus sebagai agen pada perusahaan asuransi
ZURICH Cabang Purworejo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 orang.
Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala
Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas
dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda.
Hasil analisis linear berganda menunjukkan proses rekruitmen, proses
seleksi, dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa proses rekruitmen,
proses seleksi, dan kompetensi karyawan secara parsial memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan.
