PENGARUH PROSES REKRUITMEN, PROSES SELEKSI, DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AGENCY PADA PERUSAHAAN ASURANSI ZURICH CABANG PURWOREJO

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset terpenting dalam sebuah perusahaan. Dalam memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia, perusahaan melakukan kegiatan rekruitmen dan seleksi. Selain aktivitas perekruitan dan seleksi, hal yang harus di perhatikan oleh perusahaan dalam proses pengadaan tenaga kerja adalah kompetensi dari sumber daya manusia tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh proses rekruitmen, proses seleksi, dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini seluruh karyawan yang berstatus sebagai agen pada perusahaan asuransi ZURICH Cabang Purworejo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis linear berganda menunjukkan proses rekruitmen, proses seleksi, dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa proses rekruitmen, proses seleksi, dan kompetensi karyawan secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.