Abstract:
Keberhasilan suatu organissi kerja sangat tergantung pada aktivitas dan kerja karyawan dalam menjalankan tugas yang dibebankan dan menjadi tanggung jawabnya. Baik buruknya kinerja karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya berkaitan erat dengan masalah produktivitas. Sumber daya manusia dipandang sebagai faktor pendorong yang utama dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi perlu adanya mutasi dalam pekerjaan, dan kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan sehingga mereka mau bekerja demi tercapainya tujuan organisaasi secara efektif dan efisien..
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mutasi dan kompenssasi terhadap kinerja guru. Populasi penelitian ini adalah guru yang berstatus PNS dan Non PNS yang ada di lingkup UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Pengadegan Kabupaten Purbalingga. Penelitian ini menggunakan metode simple random, yaitu pengambilan sampel dengan mengambil secara langsung dari populasinya secara random. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial mutasi berpengaruh positif dan signifikan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa mutasi dan kompensasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja.
