Browsing by Author "Murti Sari Dewi 222210135"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Pengaruh Pengembangan Karir dan Work life balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. BPR BKK Purworejo).
    (Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo, 2026-08-20) Murti Sari Dewi 222210135
    Sumber daya manusia merupakan elemen utama yang mendorong perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dengan efektif untuk mencapai sasaran yang susah di tentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu, suatu organisasi harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawan. Adapun upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya dengan memperhatikan pengembangan karir, work life balance, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Purworejo, (2) Menguji pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Purworejo, (3) Menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR BKK Purworejo, (4) Menguji pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR BKK Purworejo, (5) Menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Purworejo, (6) Menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja PT. BPR BKK Purworejo, (7) Menguji pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja PT. BPR BKK Purworejo. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. BPR BKK Purworejo. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini 98 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu yang bekerja lebih dari 1 tahun. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data berupa kuesioner masing-masing yang sudah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 4.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh positif tehadap kinerja karyawan, (2) work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (4) work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (6) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, (7) work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.