Pengaruh Psychological Capital Dan Kejelasan Peran Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga BMT Kabupaten Purworejo
No Thumbnail Available
Date
2022-09-08
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS ILMU SOSIAL UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital
dan kejelasan peran terhadap kinerja karyawan lembaga BMT kabupaten
purworejo. Dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif.
Adapun responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lembaga BMT
kabupaten purworejo yang berjumlah 100 orang. Dalam penentuan sampel
menggunakan sampel jenuh, dimana sampel diambil keseluruhan dari jumlah
populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan cara
membagikannya kepada seluruh responden. Peneliti juga melakukan penilaian
dari pendapat ahli (expert judgement) dan dilanjutkan dengan uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda serta uji t, uji F, dan uji R
Square.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan
bahwa psychological capital (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 0,586, dan
kejelasan peran (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0,217. Dari kedua
variabel mempunyai nilai signifikasi < 0.05, dengan demikian secara parsial
menunjukkan adanya pengaruh dari variabel psychological capital (X1), kejelasan
peran (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). 2) Secara simultan psychological
capital (X1) dan kejelasan peran (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan hasil pengujian diperoleh Fhitung > Ftabel (48,150 > 3,08). 3) Masing-masing
variabel (X1 dan X2) memiliki pengaruh sebesar 45,4% (moderat) dan 20,8%
(rendah) terhadap (Y). Dengan demikian secara parsial dalam hasil uji t maupun
uji F menunjukkan adanya pengaruh dari variabel psychological capital (X1),
kejelasan peran (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) lembaga BMT Kabupaten
Purworejo