Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompetensi, dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Kutoarjo
No Thumbnail Available
Date
2026-06-08
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Peran karyawan sangat menentukan efektivitas pelaksanaan kegiatan operasional karena keberhasilan organisasi sangat bergantung pada kualitas serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Dalam konteks perusahaan penyedia jasa layanan publik, seperti PT. PLN (Persero), kinerja karyawan memiliki peran strategis karena berhubungan langsung dengan kualitas pelayanan listrik kepada masyarakat. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh keterlibatan kerja, kompetensi, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan secara parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) ULP Kutoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sehingga total sampel yang dibutuhkan sebanyak 106 responden. Pengumpulan datanya memanfaatkan kuesioner dengan pengukuran skala likert dan instrumen kuesioner tersebut telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan alat bantu pengolahan hasil kuesioner memakai SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.