Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir (PT Persada Indah Busana)
No Thumbnail Available
Date
2023-08-14
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Berkaitan dengan sumber daya manusia, permasalahan yang ada merupakan
bagaimana pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan sumber daya
manusia yang baik tidak terlepas dari pengembangan karir yang dilakukan oleh
perusahaan itu sendiri. Pengembangan karir dipengaruhi oleh banyak faktor yaitu
diantaranya pelatihan dan pengembangan dan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan dan prestasi kerja terhadap
pengembangan karir.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Persada Indah
Busana. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 103
orang. Instrumen pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner
dengan menggunakan skala likert. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi
syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda
dengan menggunakan alat bantu SPSS 25.0 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir dan prestasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir