PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD SARAS HUSADA
No Thumbnail Available
Date
2015-02-12
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO
Abstract
Suatu organisasi yang baik biasanya terdapat SDM yang berkualitas dalam
menjalankan tujuan organisasi tersebut, karena tanpa adanya SDM sangat tidak
mungkin sebuah organisasi bisa berjalan. Salah satu organisasi yang
membutuhkan SDM yang berkualitas yaitu rumah sakit, didalam suatu rumah
sakit pasien membutuhkan pelayanan yang baik dari sebuah rumah sakit tersebut.
Untuk itu sebuah rumah sakit harusnya dapat mencari dan memilih SDM yang
berkualitas agar pasien merasa puas atas pelayanan yang ada sehingga dapat
memenangkan persaingan dengan rumah sakit lainnya.
Tujuan dalam penelitian ini adalah, 1) untuk menguji pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja perawat RSUD Saras Husada; 2) untuk
menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat RSUD Saras Husada;
3) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perawat
RSUD Saras Husada.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Saras Husada
Purworejo sebanyak 261 perawat, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak
160 perawat. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner
yang sebelumnya telah diujicoba dan telah memenuhi syarat validitas dan
reliabilitas, sedangkan untuk analisis data menggunakan analisis regresi yang
terdiri dari, persamaan garis regresi, dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis data diketahui: 1) nilai koefisien regresi
kepemimpinan (X1) sebesar (0,204) dengan nilai signifikansi sebesar (0,007),
maka dapat diartikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja perawat; 2) nilai koefisien regresi motivasi sebesar (0,177)
dengan nilai signifikansi sebesar (0,043), maka dapat diartikan bahwa motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; 3) nilai koefisien
regresi lingkungan kerja sebesar (0,206) dengan nilai signifikansi sebesar (0,019),
maka dapat diartikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja perawat.