PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo)
No Thumbnail Available
Date
2023-08-31
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Salah satu permasalahan yang dihadapi dalam manajemen sumber daya manusia adalah
bagaimana cara mempertahankan produktivitas kerja karyawan yang tinggi. Produktivitas kerja
karyawan yang rendah dapat terjadi karena motivasi, pengawasan, dan budaya kerja karyawan
yang rendah.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, pengawasan, dan budaya kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo
dengan jumlah 289 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan
sampel purposive sampling yaitu karyawan yang berstatus tetap dan telah bekerja minimal 2 tahun
sebanyak 115 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan
skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Analisis data menggunakan teknik analisis linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS
26.0 for Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pengawasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (3) budaya kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan