Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Kepil Kabupaten Wonosobo)
No Thumbnail Available
Date
2024-09-02
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Prodi. Manajemen Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen krusial dalam
keberhasilan perusahaan, karena hampir semua kegiatan operasional dijalankan
oleh manusia. Perusahaan harus mampu memperoleh, mengembangkan, dan
mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia
sebagai penggerak organisasi dipengaruhi oleh para pelakunya dan peran
fungsionalnya sangat mendukung keberhasilan organisasi. Pencapaian tujuan
organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang ada,
karena mereka memegang peran penting dalam upaya meningkatkan kinerja
perusahaan. Disiplin kerja dan Stres kerja menjadi faktor penting yang
mempengaruhi kinerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja
dan stres kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 220
perangkat desa di Kecamatan Kepil Kabupaten Wonosobo. Teknik pengambilan
sampel pada penelitian ini menggunakan metode Nonprobability Sampling yaitu
random sampling dan penghitungan sampel menggunakan rumus Slovin dengan
hasil responden sebanyak 141 perangkat desa. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang
masing-masing sudah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan
reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja dan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.