Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa se-Kecamatan Bayan
No Thumbnail Available
Date
2026-08-19
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Kinerja pegawai menjadi hal yang penting bagi organisasi karena berperan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tinggi rendahnya kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan budaya organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perangkat desa, menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja perangkat desa, dan menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada Perangkat Desa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perangkat Desa se-Kecamatan Bayan. Penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 166 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 25 for Windows.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa; (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangakt desa; dan (3) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa.