Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Purworejo.
No Thumbnail Available
Date
2025-02-28
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia tetap menjadi fokus utama bagi perusahaan untuk menjaga keberlangsungan mereka dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan karyawan agar bekerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja merupakan hal yang penting dalam suatu organisasi. Dengan memiliki kinerja yang baik, seorang karyawan mampu bekerja sesuai dengan tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya lingkungan kerja, disiplin kerja, dan beban kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji (1) pengaruh lingkungan kerja, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawa. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus atau sampling total. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 87 orang karyawan PT Pos Indonesia Kabupaten Purworejo. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Jawaban dinilai dengan skala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software IBM SPSS 29 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.