Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Guru SMK Swasta di Kecamatan Kutoarjo)
No Thumbnail Available
Date
2020-08-19
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Data dari Pusat Statistik Kemendibud tahun 2019 menunjukkan bahwa pertumbuhan jumlah SMK terus mengalami peningkatan, salah satunya di provinsi Jawa Tengah ada 1.336 SMK Swasta dan 237 SMK Negeri. Pertumbuhan SMK juga harus diimbangi dengan kualitas tenaga pendidik atau guru. Untuk menghasilkan lulusan yang terampil dan mampu bersaing di era revolusi industri 4.0, maka dibutuhkan kinerja guru yang optimal dan profesional. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya yaitu budaya organisasi di sekolah dan kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru, (2) untuk menguji pengaruh budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja, (3) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru, dan (4) untuk menguji kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK Swasta di Kecamatan Kutoarjo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel
sebanyak 174 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket
kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diujicobakan serta telah
memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik
analisis Baroon dan Kenny (1986) dengan menggunakan alat bantu SPPS 19.0 for
Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh
positif terhadap kinerja guru, (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru, dan
(4) kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru.