engaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan Hidup dan Perikanan Kabupaten Purworejo)
No Thumbnail Available
Date
2023-08-23
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Setiap organisasi atau instansi memerlukan sumber daya manusia untuk mencapai
tujuannya. Dalam mewujudkan tujuan tersebut, kinerja merupakan hal yang perlu
diperhatikan oleh organisasi atau instansi. Kinerja berhubungan dengan beberapa aspek
seperti iklim organisasi dan organizational citizenship behavior.
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh iklim organisasi terhadap
kinerja pegawai, menguji pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship
behavior, menguji pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja
pegawai, dan menguji pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan
organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Populasi dalam
penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan Hidup dan Perikanan
Kabupaten Purworejo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan
sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 91 responden. Instrumen pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan jawaban dinilai menggunakan skala likert. Untuk
mengetahui keakuratan pengukuran serta kestabilan parameter kuesioner, terlebih dahulu
dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan alat bantu
SmartPLS 3.0 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap organizational
citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai, dan organizational citizenship behavior memediasi pengaruh iklim
organisasi terhadap kinerja pegawai.