PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI WIG MEGULUNG KIDUL KABUPATEN PURWOREJO
No Thumbnail Available
Date
2016-08-15
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Pendidikan Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja
dan upah Home Industri WIG Megulung Kidul baik secara individual maupun
secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Populasi penelitian seluruh karyawan Home Industri WIG Megulung
Kidul yang berjumlah 50 karyawan, penentuan sampel dengan taraf kesalahan 5%
diambil sampel 44karyawan. Pengambilan sampel secara random sampling.
Pengumpulan data menggunakan metode angket dengan skala Likert yang analisis
data diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan presentase tertinggi variabel
motivasi kerja berada pada kategori cukup (72,73%), variabel upah berada pada
kategori baik(50%), dan variabel kinerja karyawan berada pada kategori
cukup(56,82%). Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa ada pengaruh yang
positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (r = 0,478,
t= 3,488, sig 0,001). Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara upah
terhadap kinerja karyawan (r = 0,507, thitung = 3,766, sig = 0,001). Ada pengaruh
yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan upah secara simultan
terhadap kinerja karyawan (R = 0,831,Fhitung = 45,631, sig = 0,000) dengan R2
=
0,690sumbangan 69% dan 31% dipengaruhi faktor lain