Analisis Monday Effect Pada Saham Perusahaan Yang Termasuk Dalam Jakarta Islamic Index (JII) Periode Februari 2019 Januari 2020
No Thumbnail Available
Date
2022-08-13
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Organisasi merupakan sebuah sistem sosial tempat berlangsungnya
interaksi yang dinamis untuk mencapai tujuan bersama yang didalamnya terdapat
salah satunya faktor sumber daya manusia. Organisasi tidak akan mampu
berkompetisi, mengubah sumber-sumber, dan melayani para pemangku
kepentingan jika karyawannya sekadar melaksanakan pekerjaan yang ada di uraian
tugasnya. Karyawan harus memiliki rasa sukarela yang mendukung karyawan
lainnya dalam konteks sosial, perilaku tersebut dapat disebut juga Organizational
Citizenship Behavior (OCB) yang apabila dilakukan oleh para karyawan akan
meningkatkan berfungsinya organisasi. Ada beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB), diantaranya yaitu
kepuasan kerja, dan komitmen organisasional.
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap
organizational citizenship behavior (OCB) karyawan, dan menguji pengaruh
komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB)
karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAZISMU
Kabupaten Purworejo sebanyak 115 Karyawan. Teknik pengambilan sampel pada
penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan
yang telah bekerja minimal 1 tahun, yaitu sebanyak 103 karyawan. Pengumpulan
data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala
likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dan
komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior (OCB) karyawan.