Analisis Monday Effect Pada Saham Perusahaan Yang Termasuk Dalam Jakarta Islamic Index (JII) Periode Februari 2019 Januari 2020
| dc.contributor.author | Baskoro Widi Pamungkas | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-26T05:32:48Z | |
| dc.date.available | 2025-11-26T05:32:48Z | |
| dc.date.issued | 2022-08-13 | |
| dc.description.abstract | Organisasi merupakan sebuah sistem sosial tempat berlangsungnya interaksi yang dinamis untuk mencapai tujuan bersama yang didalamnya terdapat salah satunya faktor sumber daya manusia. Organisasi tidak akan mampu berkompetisi, mengubah sumber-sumber, dan melayani para pemangku kepentingan jika karyawannya sekadar melaksanakan pekerjaan yang ada di uraian tugasnya. Karyawan harus memiliki rasa sukarela yang mendukung karyawan lainnya dalam konteks sosial, perilaku tersebut dapat disebut juga Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang apabila dilakukan oleh para karyawan akan meningkatkan berfungsinya organisasi. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB), diantaranya yaitu kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan, dan menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAZISMU Kabupaten Purworejo sebanyak 115 Karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun, yaitu sebanyak 103 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.umpwr.ac.id/handle/123456789/2167 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo | |
| dc.relation.ispartofseries | Wisuda Periode I 2022/2023; S.MAN.1068 | |
| dc.title | Analisis Monday Effect Pada Saham Perusahaan Yang Termasuk Dalam Jakarta Islamic Index (JII) Periode Februari 2019 Januari 2020 | |
| dc.type | Thesis |