Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Bkk Purworejo
No Thumbnail Available
Date
2015-08-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Prodi. P.EKO, FKIP, Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Dhyta Kusuma Dewi. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Pegawai PD. BPR Bkk Purworejo”. Skripsi. Pendidikan Ekonomi. FKIP,
Universitas Muhammadiyah Purworejo. 2015
Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui ada tidaknya
pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai di PD. BPR BKK Purworejo, 2) untuk mengetahui ada tidaknya
pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai di PD. BPR BKK Purworejo, 3) untuk mengetahui ada tidaknya
pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja
secara bersamaan terhadap kinerja pegawai di PD. BPR BKK Purworejo.
Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai PD.
BPR BKK Purworejo sebanyak 162 orang yang sekaligus dijadikan sebagai
responden penelitian. Cara pengambilan sampel menggunakan teknik sampling
purposive. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sebelumnya telah
diujicoba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pada penelitian ini
untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil uji t menunjukkan bahwa 1) nilai koefisien regresi (b) motivasi kerja
(X1) sebesar 0,321 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan hasil
tersebut, maka hipotesis yang diajukan yaitu “Motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja”, terbukti dan dapat diterima; 2) nilai koefisien
regresi (b) disiplin kerja (X2) sebesar 0,466 dengan nilai signifikansi sebesar
0,000. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis yang diajukan yaitu “Disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja”, terbukti dan dapat
diterima; 3) hasil uji F menunjukkan nilai F sebesar 949,898 dengan nilai
signifikansi sebesar 0,000. Hal ini berarti motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja
(X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y).
Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis yang diajukan yaitu “Motivasi kerja
dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja”, terbukti dan dapat diterima.
Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja.