“Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Wanita PT Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo)
No Thumbnail Available
Date
2024-08-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Prodi. Manajemen Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo
Abstract
Pada era Indonesia baru saat ini, tenaga kerja yang dibutuhkan tidak hanya
didominasi oleh pria. Banyak perusahaan mulai memberikan kesempatan bagi para wanita
untuk mengembangkan karir. Tenaga kerja pria maupun wanita masing-masing memiliki
potensi yang sama, apabila dikelola dengan baik tentu akan meningkatkan kinerja di
perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya work family
conflict dan burnout.
Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menguji pengaruh work family conflict
terhadap kinerja karyawan, (2) menguji pengaruh work family conflict terhadap burnout,
(3) menguji pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan, (4) menguji pengaruh mediasi
burnout pada hubungan work family conflict terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan wanita PT Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo yang
berjumlah 223 orang. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang
didasari atas kriteria yaitu : karyawan wanita bagian produksi yang berstatus telah menikah
dan bekerja lebih dari 1 tahun yang berjumlah 80 orang. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk
memperoleh data kuesioner masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat
validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan IBM SPSS Statistic 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work family conflict berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) work family conflict berpengaruh
positif dan signifikan terhadap burnout, (3) burnout berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (4) burnout memediasi secara parsial pengaruh work family
conflict terhadap kinerja karyawan.